Job market information session

• 以下内容由AI根据 2026-9-23 会议录音撰写，并经过人工审核。
• 内容代表我个人观点，仅供参考。

Placement coordinator面向高年级博士生召开求职 information session，围绕当前严峻的学术就业市场形势、求职核心材料准备、面试流程与策略以及 offer 谈判原则展开。会议强调了“海投”策略的重要性，指出尽管全球高校职位数量下降且面临AI冲击，但凭借系内良好的声誉与校友网络，毕业生仍具较强竞争力。

市场环境与趋势

根据AEA（American Economic Association）数据，2015年职位发布量约1550个，此后逐年下降；2020年因疫情降至低点，2025年略回升至1200余个，但2026年当前数据表明形势依然严峻，与去年持平甚至。美国高校受政府经费削减冲击较大；中国高校受地方财政压力影响，非头部高校财务状况堪忧，招聘需求收缩。AI技术的快速发展降低了部分研究工作的门槛，长期看可能削弱高校在经济系统中的价值，尤其是非头部院校将面临更大生存压力。

建议五、六年级博士生尽早进入市场，避免拖延。虽然延期可能增加成果，但考虑到市场趋势及AI带来的不确定性，“时间不在我们这一边”。对于博士后（Postdoc）路径，需理性看待其“以时间换空间”的本质。

求职核心材料准备

候选人需确立统一连贯的研究主题（unified theme），确保能清晰定义自身领域，避免研究方向杂乱。CV格式应参照北美市场标准或系内近期成功入职校友的模板，保持专业规范。个人主页需在10月中旬前搭建完成，上传专业照片及论文全文，作为CV的补充信息源。

Job Market Paper (JMP) 是求职中最核心的研究成果，代表候选人的最高水平。在美国市场通常要求 solo author 或与同辈合作，以体现独立领导项目的能力；在中国市场，与导师合作亦可接受，但需确保论文质量。Flyout环节通常仅展示一篇JMP，需准备1-1.5小时的深度 presentation，其他论文仅作简要提及。

推荐信至关重要，尤其是来自领域内知名学者的信件，其含金量取决于推荐人的声誉及对候选人的真实评价。知名学者推荐信会将自身声誉押注于学生表现上，因此内容可信度高。国内头部院校仍重视推荐信，而普通院校可能更看重硬性发表指标。

求职渠道与时间规划

• AEA JOE (Job Openings for Economists)：最核心渠道，涵盖中美及全球高校职位。
• CICE (Chinese International Conference in Economics)：对标AEA的国内会议平台，但更新较慢，可作为补充。
• 其他渠道：包括Econ Job Market网站、各高校HR官网、微信公众号（需自行订阅整理）等信息聚合平台。

关键时间节点

• 9月-10月：完善CV、JMP、个人主页，联系推荐人。
• 11月上旬-中旬：多数学校申请材料截止，需在Deadline前完成提交。
• 12月-次年1月：密集进行 online interview，春节前基本完成主要面试流程。

建议采取“海投”策略，只要地点和专业方向大致可接受，均应投递，以增加获得面试和Offer的概率。

面试流程与应对策略

着装需正式，即使在线面试也不得随意，体现职业态度。

Online interview 时长通常为30分钟：前5分钟寒暄及自我介绍，中间10-15分钟讲解JMP（需准备Long/Short版本以应对打断或时间压缩），最后5分钟回答提问或介绍其他研究。提问环节应避免直接询问薪资，可咨询教学负荷、招生资格等问题；部分学校会利用最后几分钟宣传自身优势。

头部院校通常设有 flyout，包含1.5小时 job talk及One-on-one交流。One-on-one交流旨在考察候选人的沟通能力与合作潜力，能否将复杂问题用通俗语言解释清楚是重要加分项。社交场合（如用餐）需注意基本礼仪，保持谦逊开放。

Offer谈判与决策原则

部分内地高校会发出短时效 exploding offer（24-48小时）。若手握多个 offer，可利用此时间窗口与其他意向学校沟通加速流程；若仅有一个 offer 且无更好选择，需权衡利弊后决定。拥有多个 offer 时具备谈判主动权，可就薪资、安家费、子女入学等非货币化福利进行协商。需注意整体 package 的综合价值，包括工资、房补、附属学校资源等，而非仅看账面薪资。

一旦接受 offer，严禁毁约（reneging）。学术界是“长期博弈”，毁约将严重损害个人及系内声誉，影响后续毕业生的求职机会。